Vi har igennem de seneste mange år samlet på glade og tilfredse kunder, ansatte og samarbejdspartnere. Vi tager på besøg på arbejdspladsen, så vi netop kan screene de helt rigtige medarbejdere, da kemi er en absolut stor faktor for os.
Vil du vide mere:
- Dina Kristensen
- HR-konsulent
- 86 42 35 40
- dk@hr-industries.dk
Mange af vores ansatte kigger også forbi vores kontor, når de alligevel er i nærheden. Det giver god mulighed for at få en snak om stort og småt over en kop kaffe. Og det giver os mulighed for at følge med i, hvordan det går med vores medarbejdere og med opgaverne. I det hele taget er personlig kontakt og god kommunikation af stor vigtighed for os.
Lasse gik fra vikar til lærling
Lasse gik fra vikar til lærling
Automatiktekniker-lærling igennem HR-Industries
Lasse stod et sted i sit arbejdsliv, hvor han ikke rigtigt vidste, hvad han ville. Lasse er tidligere uddannet mekaniker, men opgaverne på autoværkstedet passede ikke helt med Lasses ønsker.
”Det er hårdt for kroppen,” forklarer Lasse. ”Og jeg er vild med at skrue og løse problemer, men da jeg arbejdede på et stort værksted, så var det bare meget af det samme igen og igen.”
Lasse forsøgte sig med en maskinmesteruddannelse, men efter alt for mange dage på skolebænken, måtte Lasse erkende, at det blev for stillesiddende til hans personlighed.
”Jeg vil gerne bruge kroppen, samtidig med at jeg bruger hjernen mere problemløsende.”
Lasse havde ikke selv nogen idé om, hvor han fandt den kombination. Det passede derfor Lasse godt, at han blev kontaktet af en jobkonsulent fra HR-Industries, som havde fundet Lasses CV på Jobnet. Lasse blev tilbudt et montørvikariat, som han efter to samtaler med jobkonsulenten blev ansat i.
”Det var rart, at det var en hurtig opstart,” fortæller Lasse, som var træt af at tænke over, hvad han skulle karrieremæssigt. ”Det passede mig godt, at jeg kunne arbejde, mens jeg tænkte over, hvad jeg ville.”
Men Lasse havde ikke forestillet sig, at det vikariat førte til, at han endte i en drømmesituation.
Efter et par måneder, hvor han var ansat gennem HR-Industries, snakkede han med sin nye chef om, at han måske gerne bagefter vikariatet ville i retningen af et automatiktekniker-job, da han havde hørt godt om det meget alsidige arbejde.
Da Lasses vikariat var i en stor organisation, gik der ikke længe, før der kom en chef fra en anden afdeling og tilbød Lasse en læreplads som automatiktekniker.
Lasse takkede ja, og det har han ikke fortrudt.
”Det har været meget afvekslende; jeg har allerede været i tre forskellige afdelinger,” siger Lasse og fortæller desuden, at han har nydt at blive udfordret, især på el-delen af jobbet.
Lasse er meget tilpas med sin nye arbejdslivsbalance. ”Jeg er glad for, at jeg ikke længere føler mig helt smadret, når jeg kommer hjem, og at jeg rent faktisk har et liv ved siden af nu,” fortæller Lasse.
Til spørgsmålet om, hvordan han oplevede at være vikar hos HR-Industries, fortæller Lasse, at det føltes godt, at vores konsulenter kommer ud på arbejdspladsen for at tjekke, hvordan det går. ”Det kunne jeg godt lide.
Slutteligt udtrykker Lasse, at han er glad for sit møde med HR-Industries og de gode ting, det har ført med sig.
Jeg har bare anbefalet alle, som har været lidt trætte af deres arbejdssituation: tag fat i HR-Industries,” fastslår lagermedarbejder Mads, som er landet i en god fastansættelse.
Jeg har bare anbefalet alle, som har været lidt trætte af deres arbejdssituation: tag fat i HR-Industries,” fastslår lagermedarbejder Mads, som er landet i en god fastansættelse.
Mads er rigtigt godt tilfreds med, hvordan alt flaskede sig, efter han kontaktede HR-Industries.
”Det er gået tjept,” siger Mads.
Mads fortæller, at han trængte til et jobskifte, og at hans kammerat derfor opfordrede ham til at ringe til HR-Industries. Mads kom ganske hurtigt ud i et par vikariater, som senere blev vekslet til en fastansættelse.
”Både mig og min kammerat har været glade for HR-Industries. Det er bare en varm anbefaling videre,” ytrer Mads, som ikke tidligere havde prøvet et vikarbureau og som derfor blev overrasket over, hvor let og hurtigt det gik.
”HR-Industries ville være de første jeg ringer til, hvis jeg bliver ledig igen,” fortæller lagermedarbejder Mads. ”Det er en rar måde at komme ind i det på,” fortsætter han. ”Lidt mere stille og roligt, føler jeg.”
HR-Industries er nemme at komme i kontakt med, og der er hurtig respons,”
HR-Industries er nemme at komme i kontakt med, og der er hurtig respons,”
”HR-Industries er nemme at komme i kontakt med, og der er hurtig respons,” siger produktions- og planlægningsmedarbejder Lisette, som har benyttet HR-Industries ad flere omgange.
HR-Industries har gennem mange år hjulpet Lisette med at tilpasse vikariater i forhold til både studie, specialeskrivning og nu en fastansættelse, hvor Lisettes kompetencer fra studiet, såsom procesforståelse og planlægning, kommer i spil på en ny måde.
”Jeg har været meget glad for at være hos HR-Industries,” fortæller Lisette. Hun belyser blandt andet, at jobkonsulenten efterhånden kender Lisettes kompetencer så godt, at nyansættelser i vikariater har været meget nemt og har kunnet opstartes med få dages varsel.
Lisette beskriver, at hun har fået mange kompetencer i projektansættelserne. ”Jeg er især glad for at have lavet mange forskellige ting. Det har været spændende, og jeg var ikke låst fast i forhold til at lave det samme.”
Det føles mere som et samarbejde end en jobsamtale”
Det føles mere som et samarbejde end en jobsamtale”
Sådan beskriver produktionsplanlægger Marcus om sit ansættelsesforløb gennem HR-Industries.
Marcus var lige blevet færdig med sin uddannelse til diplomingeniør, og han havde hørt mange historier om nyuddannede, som var ledige i lang tid efter universitetet. Marcus følte dog, at forløbet hos HR-Industries gled både hurtigt og let.
”Det gik meget, meget nemt,” konstaterer Marcus. Marcus søgte en stilling gennem HR-Industries’ database, og han kom hurtigt til en samtale om stillingen. Samtalen beskriver Marcus, som et godt sammenspil og værende meget afslappet.
Marcus blev foreslået for virksomheden, og der var med det samme en god kemi mellem arbejdspladsen og Marcus.
”Der var ikke så mange ben i det,” afslutter Marcus, der som nyuddannet nok havde forestillet sig en lidt mere besværlig proces.
Jeg fik hjælp til lige præcis det, jeg ville”
Jeg fik hjælp til lige præcis det, jeg ville”
Klaus har fået hjælp af HR-Industries af to omgange. Både da han manglede et job i cykelafstand, men også efter en flytning til en ny by.
Klaus beretter, at hans møde med HR-Industries var et rigtigt positivt møde. ”Det var som om arbejdet blev tilpasset mig,” fortæller Klaus.
Klaus beskriver, at han aldrig føler, at han bare blevet sendt ud til noget, men at jobtilbuddene er blevet tilpasset ham.
”Der blev taget hensyn til mine behov, da jobbene blev fundet til mig,” uddyber Klaus.
Den erfarne elektriker fortæller, at jobkonsulenten lyttede meget til ham, så hun vidste, hvad han var i stand til og havde lyst til. Jobkonsulenten kontaktede selv virksomheden, da hun mente, at Klaus ville passe godt ind. Dette var tilfældet, for både er Klaus glad for, hvor han er nu, men virksomheden har tilmed fået mere end de bad om.
”Det er et meget ungt team, men det betyder også, at jeg kan få lov at bruge min coachuddannelse,” fortæller Klaus. Klaus bidrager derfor til virksomheden med mere, end de havde bedt om. Klaus bidrager med tiltag vedrørende stresshåndtering og trivselsinitiativer.
Til spørgsmålet om HR-Industries kunne gøre noget bedre, svarer Klaus: ”Nej, mit behov blev dækket, og I gør et fantastisk stykke arbejde.”
Der skulle ske et eller andet nyt,” fortæller Rasmus, om sit skifte fra almindelig elektriker til industrielektriker.”
Der skulle ske et eller andet nyt,” fortæller Rasmus, om sit skifte fra almindelig elektriker til industrielektriker.”
”Der skulle ske et eller andet nyt,” fortæller Rasmus, om sit skifte fra almindelig elektriker til industrielektriker. Rasmus vidste egentligt godt, at han havde valgt forkert retning i sin læretid. Han var ikke tilpas med de støvede rillefræs og de lange ensformige dage udenfor. Han trængte til nye udfordringer og drømte om at komme ind i industrien.
”Men hvordan fan’ kan man komme ind i den verden?” spørger Rasmus og belyser samtidig en frygt, han havde. ”Jeg var bange for, at jeg så skulle til at blive pisseskarp på at skrive ansøgninger og CV og at sælge mig selv.” Det var derfor en glædelig overraskelse for Rasmus, hvor let det hele gik, da han havde kontaktet HR-Industries. ”Det led i kæden med ansøgninger, det sprang jeg ligesom bare over.”
Rasmus var tilmed overrasket over, hvor hurtigt det gik med at komme i job.
”Der gik en eller to dage fra jeg var til møde, før jobkonsulenten ringede med forslag til, hvor jeg kunne komme hen.”
Rasmus fik en stilling, som passede virkelig godt i forhold til både hans bopæl og hans ønsker.
Rasmus oplever langt større glæde ved sit nye job, nu hvor han er kommet indenfor i varmen på mere end en måde. ”Jeg har en langt bedre hverdag og meget mere overskud i hverdagen, efter jeg kom ind i industrien.”
Til spørgsmålet om HR-Industries kunne gøre noget bedre, svarer Rasmus:
”Nej, det kunne I vitterligt ikke. Det gik langt over forventning.”
Det gik meget smertefrit. Og det kørte lige efter bogen,” siger glasblæser Jørgen om sin rekruttering gennem HR-Industries.”
Det gik meget smertefrit. Og det kørte lige efter bogen,” siger glasblæser Jørgen om sin rekruttering gennem HR-Industries.”
Det gik meget smertefrit. Og det kørte lige efter bogen,” siger glasblæser Jørgen om sin rekruttering gennem HR-Industries.
Jørgen blev ringet op af en jobkonsulent, som havde fundet Jørgens CV på Jobnet. Det passede Jørgen rigtigt godt at blive ringet op, da han vidste, at vikarbureauer har mange forskellige forbindelser, hvilket giver gode muligheder for at komme hurtigt i gang.
Jobkonsulenten introducerede Jørgen til en større virksomhed, og Jørgen opdagede hurtigt, at han havde gode chancer i virksomheden.
”Jeg havde lige de evner, der skulle bruges, så jeg kunne godt håndtere jobbet,” bekræfter Jørgen.
Jørgen mener derfor, at jobkonsulenten havde ramt rigtigt i forhold til Jørgens kompetencer og virksomhedens ønsker.
Jørgen havde tilmed ret i sin formodning om, at konsulentens opringning betød, at Jørgen kom hurtigt i job. ”Fredag blev jeg ringet op. Mandag var jeg til samtale, hvor jeg også fik at vide, at jeg havde fået jobbet.”
Der gik dog tre uger, hvor nogle aftalemæssige detaljer skulle falde på plads. Her fortæller Jørgen, at jobkonsulenten var god til at holde kontakten til Jørgen, for at sikre sig, at Jørgen var ok med situationen.
”Alle parter er glade og tilfredse,” siger Jørgen om både sin egen og virksomhedens oplevelse af hans ansættelse, nu da Jørgen er kommet godt i gang hos virksomheden.
Der bliver ikke gjort forskel på os vikarer og de faste. Det er en meget positiv oplevelse”
Der bliver ikke gjort forskel på os vikarer og de faste. Det er en meget positiv oplevelse”
Annemette havde betænkeligheder i forhold til at komme ind i en projektansættelse. ”Jeg har da tænkt mit i forhold til at skulle være vikar. Om jeg ville blive en del af fællesskabet,” fortæller Annemette. Hun havde tidligere snakket med vikarer fra andre bureauer, der oplevede, at der blev gjort stor forskel.
”Her er flere vikarer ansat. Vi er blevet taget så godt imod, og vi er en del af flokken. Vi er fuldstændig på lige fod med de andre,” forklarer hun.
Om sin rekruttering fortæller Annemette yderligere, at jobkonsulenten var rigtig god til at forklare hele processen ved ansættelsen og detaljer om virksomheden.
Annemette beskriver derudover, hvor positivt det føles, at HR-Industries ringer op og spørger til vikarernes velbefindende. ”Der bliver fulgt op på, om man har det godt. Det har været et superforløb.”
Jeg har anbefalet HR-Industries til mange andre. Både da jeg var i arbejde, men især her efter jeg blev ansat efter kun en uges ledighed,” griner montør Chikita.
Jeg har anbefalet HR-Industries til mange andre. Både da jeg var i arbejde, men især her efter jeg blev ansat efter kun en uges ledighed,” griner montør Chikita.
Chikita har haft kontakt med HR-Industries af to omgange. Første gang var, da Chikita blev sæsonfyret, hvilket gjorde, at hun kontaktede vikar- og rekrutteringsbureauet HR-Industries. Hun blev efter kort tids ledighed tilbudt en projektansættelse, som hurtigt blev til en fastansættelse i en virksomhed, hvor Chikita var ansat i to år. Efter ordrenedgang i virksomheden blev Chikita igen ledig, og hun kontaktede derfor HR-Industries for anden gang. Få dage efter samtalen ringede jobkonsulenten og fortalte, at de i en virksomhed manglede netop en som Chikita, og at jobkonsulenten mente, at hun ville være et godt match.
”Allerede en uge efter jeg var blevet ledig, sad jeg til jobsamtale i mit nye arbejde,” siger Chikita.
Chikita fik jobbet, men desværre røg hun ind i noget sygdom under sin prøveperiode, og hun lod derfor sin nye chef vide, at det var forståeligt, hvis han ikke ønskede at fastsætte hende, selvom det egentligt havde været aftalen. Chefen mente dog, at Chikita passede lige ind i virksomheden, så han ville gerne stadigvæk holde fast i hende på grund af det gode match, som var blevet lavet af HR-Industries.
”De var enormt omsorgsfulde,” fortæller Chikita. ” Det er kanon. Stor ros til fabrikken.”
Chikita forklarer videre, at HR-Industries er en god måde at komme i gang på. ”Før i tiden gik man ud og søgte job ansigt til ansigt, det var en god måde for mig, men det gør man jo ikke mere, men det er på en måde det HR-Industries gør for en,” forklarer Chikita. ”Og så er de supersøde, rare og hjælpsomme hele vejen igennem,” siger Chikita om HR-Industries. ”Jeg kan ikke sætte en finger på noget.”
Det føles ikke, som om HR-Industries’ agenda er at tjene penge, men mere at finde det rigtige match,” fortæller maskinmester Rasmus. ”
Det føles ikke, som om HR-Industries’ agenda er at tjene penge, men mere at finde det rigtige match,” fortæller maskinmester Rasmus. ”
”Det føles ikke, som om HR-Industries’ agenda er at tjene penge, men mere at finde det rigtige match,” fortæller maskinmester Rasmus. ”Jeg tror, jeg har været i løbende kontakt med HR-Industries gennem to år, hvor jeg ikke rigtigt har været afklaret på, hvad jeg ville.”
Rasmus meldte sig ind i HR-Industries’ database, da han håbede på at få projektstillinger, fordi projektansættelserne er ideelle for en type som Rasmus, der elsker at rejse og køre lange ture på sin motorcykel.
Rasmus fortæller, at jobkonsulenten gjorde det klart, at kunderne ude i virksomhederne skal være tilfredse, og at det bliver de kun, hvis de kandidater, jobkonsulenten sender ud, også er glade.
”Derfor bliver man ikke presset, og man får ikke dårlig samvittighed, når man siger nej til jobtilbuddene. Det er en god forretningsstrategi, synes jeg,” fortsætter Rasmus.
Da Rasmus efter flere udlandsrejser og andet jobafklaring var klar, bad jobkonsulenten Rasmus om en top tre over, hvad han gerne ville.
Rasmus havde forventet, at der ville gå noget tid, så han var egentligt hoppet på motorcyklen på en ny tur.
Jobkonsulenten ringede til Rasmus på selve turen. ”Du tror det er løgn, men din første prioritet er lige dumpet ind, sagde han,” griner Rasmus.
Selvom han egentligt var ude på motorcyklen, takkede Rasmus ja til en samtale i virksomheden samme onsdag. Rasmus fortæller, at allerede da han var hjemme i indkørslen efter samtalen, ringede chefen og tilbød ham jobbet.
”Det er gode kollegaer og et godt arbejdsmiljø,” fortæller Rasmus.
Rasmus fik hurtigt en fastansættelse, og selvom det gik hurtigere, end Rasmus mente han var klar, så føltes det rigtigt. Det mener Rasmus skyldes, at jobkonsulenten gik meget op i, om virksomheden og Rasmus var et godt match.
Det har været en rigtig fed proces. Hvis jobcenteret tog imod folk, som HR-Industries gør, så ville der ikke være ret mange ledige,” mener ingeniøruddannede Stefan.”
Det har været en rigtig fed proces. Hvis jobcenteret tog imod folk, som HR-Industries gør, så ville der ikke være ret mange ledige,” mener ingeniøruddannede Stefan.”
”Det har været en rigtig fed proces. Hvis jobcenteret tog imod folk, som HR-Industries gør, så ville der ikke være ret mange ledige,” mener ingeniøruddannede Stefan.
Stefan mødte HR-Industries til en jobmesse, og han beskriver, hvor dygtig jobkonsulenten var til at spørge ind til Stefans kompetencer og i særdeleshed også drømme. Sammen snakkede de om hvilken vej, der kunne være til Stefans drøm om at blive projektleder.
”Da vi efterfølgende havde online-møde, fremlagde jobkonsulenten tre virksomheder, som han mente ville være et godt match. Jeg tænkte først, hvad er bagsiden af det?” siger Stefan. ”Der sidder en jobkonsulent, som vil finde tre jobs bare til mig.” Jobkonsulenten forklarede Stefan, at det er virksomhederne, der er kunderne hos HR-Industries.
Stefan takkede ja til at blive præsenteret for alle tre virksomheder, og han var meget positiv over at se beskrivelsen, som konsulenten havde lavet på ham.
”Jobkonsulenten er en erfaren gut, som kan se, hvad virksomhederne vil have, og det kan være svært at sælge sig selv på den måde, når man er jyde,” griner Stefan.
Stefan forklarer videre, at han dog sagtens kunne genkende sig selv i beskrivelsen.
”Jobkonsulenten gjorde det klart, at han ikke havde oversolgt mig, da virksomheden er hans kunde, og at de skal kunne stole på de beskrivelser, som HR-Industries laver,” fortæller Stefan. ”Jeg fik også blod på tanden til selv at søge mere, fordi jobkonsulenten hjalp med at trække mine kvaliteter frem i lyset.”
Stefan fik en projektassistentstilling med en Try and Hire-ansættelse, men allerede efter en måned sagde chefen, at han ville fastansætte Stefan.
”Jeg fik en stilling, som slet ikke var slået op. Jobkonsulenten præsenterede mig til den virksomhed, fordi han vidste, at de var i vækst. Det er fedt, at jobkonsulenten kunne komme bag om bureaukratiet, hvor man selv drukner i støjen fra de andre ansøgere. Som at få en forlomme. Det var fedt.”
Stefans titel er projektassistent, men han sidder som projektleder på de små projekter, hvor han er mere eller mindre på egen hånd, hvilket Stefan er glad for.
”På universitetet får man en solid uddannelse, men de kan ikke forberede en til de specifikke projekter, så det er fedt at sidde som ansvarlig på mindre projekter. Det er en måde at få lov til at vokse ind i det med kyndig vejledning. Lidt som en trainee-funktion. Det giver mulighed for at udvikle et helt nyt skill-sæt.”
Det var især meget positivt, at jobkonsulenten lagde vægt på, at der skulle findes noget, som passer til Stefan og ikke bare et eller andet tilfældigt job, som jobcenteret gerne ville have ham til, fremhæver Stefan.
Stefan oplevede, at HR-Industries havde en oprigtig interesse i at finde et job til ham, hvilket gav ham følelsen af at være en ressource og ikke bare et tilfældigt nummer.
”Jeg havde mange forudindtagede holdninger om vikar- og rekrutteringsbureauer, men de blev alle skudt i sænk hos HR-Industries. Jeg har faktisk anbefalet jer til mange andre.”
Efter sommerferien kom Kim til samtale i Randers og under den samtale beskriver Kim, at jobkonsulenten var rigtig god til at finde ud af, hvad Kim faktisk gerne ville.
”Jeg fik et klart indtryk af, at jobkonsulenten hørte, hvad jeg sagde. Han er god til at fange, hvad folk mener, tror jeg, for han er meget til stede.”
Kim havde ikke et behov for at komme tilbage som salgschef, men han ville meget hellere være en del af sammenholdet og påvirke en hverdag, som Kim beskriver det.
Jobkonsulenten havde hurtigt et job at tilbyde Kim, og selvom det kunne virke som lidt af et sats for Kim at tage jobbet, da det var et meget kort sygevikariat, hvor der ikke var garanti for et job i særlig lang tid, så siger Kim, at det var helt rigtigt set af jobkonsulenten. Stedet var det helt rigtige match for Kim, for han faldt så godt ind i jargonen, at virksomheden, da sygevikariatet stoppede, tilbød Kim først et barselsvikariat og derefter en fast stilling.
”Jeg har været skideheldig. Jeg er simpelthen glad for at komme på job hver dag. Jeg synes, min historie er en solskinshistorie,” siger Kim. ”Man ved jo ikke, hvor let det er at få job, når man er en ældre én som mig. Og jeg oplever det som et kæmpe plus, at aldersspredningen er så stor. Vi kan virkeligt lære noget af hinanden her,” fortæller Kim om sin nuværende arbejdsplads og foreslår i samme åndedrag, at folk burde springe på sådan et tilbud, da han pointerer, at vi kan lære noget nyt hele livet.
”Nej, det er kanon. Det er et godt sted I har deroppe,” svare Kim på spørgsmålet, om der er noget HR-Industries kan gøre bedre. ”Jeg synes, det virker som om, der er sjæl og hjerte på HR-Industries. Man føler sig hørt og forstået. I laver en stemning, så man kan sige, hvad man mener. Det er altså godt gået.”
Allerede fire uger efter jeg blev ansat ved HR-Industries, så havde jeg et vikariat hos den virksomhed, jeg ønskede. Og efter længere projekt fik jeg en fastansættelse.”
Allerede fire uger efter jeg blev ansat ved HR-Industries, så havde jeg et vikariat hos den virksomhed, jeg ønskede. Og efter længere projekt fik jeg en fastansættelse.”
Jeg havde et ønske om at komme indenfor industrien, derfor kontaktede jeg HR-Industries. Jeg startede med en samtale hos Dina, som var meget behagelig og venlig. HR-Industries udviste stor interesse i mig både personligt og fagligt. De lytter virkelig til én. HR-Industries arrangerede en snak ude i virksomheden, hvor jeg og firmaet kunne se hinanden lidt an. Jeg fik en projektansættelse hos det firma, som jeg havde håbet på. Hvis du drømmer om en ansættelse i industrien, så kontakt HR-Industries og tag en snak med dem. Måske kan de også hjælpe dig.
Jeg synes, det hele er løst til U.G.” Sådan svarer Hasan på spørgsmålet om, hvordan han oplevede sin rekrutteringsproces hos HR-Industries.
Jeg synes, det hele er løst til U.G.” Sådan svarer Hasan på spørgsmålet om, hvordan han oplevede sin rekrutteringsproces hos HR-Industries.
”Jeg blev ringet op af jobkonsulenten, og samme dag havde vi en samtale. Indenfor samme uge, havde jeg en samtale ude i virksomheden. Det gik superhurtigt.”
Hasan har tidligere haft mange håndværksmæssige jobs, men han er nyligt uddannet maskinmester. Han oplevede dog, at det var lidt svært, at få foden indenfor på det uddannelsesmæssige niveau, som han var kommet til nu. ”Som nyuddannet er det altid svært at komme ind, man mangler jo lidt referencer, som kan sige god for en,” fortæller Hasan. Videre fortæller Hasan, at her kunne han se en klar fordel i HR-Industries.
”Jobkonsulenten spurgte ind til mine kvalifikationer, og han var derefter god til at promovere mig til virksomheden på en fin måde. I det hele taget synes jeg virkelig, at jobkonsulenten gjorde et rigtigt godt job. Det kan være svært at sælge sig selv på samme måde.”
Hasan havde allerede et andet jobtilbud på hånden, da han blev ringet op af HR-Industries. Han skulle derfor beslutte sig til, hvilket job, der passede bedst til hans situation. Hasan fortæller videre, at jobkonsulenten gav Hasan god sparring på, hvilket job, Hasan skulle vælge. ”Jeg synes, det var første klasses service, for jeg blev slet ikke presset. Jobkonsulenten blev ved med at sige, at valget var mit, og at jeg skulle gøre det, jeg havde det bedst med.”
Hasan havde især et dilemma; for selvom han helst ville have jobbet på den virksomhed, som jobkonsulenten tilbød, så var dette job en Try and Hire-ansættelse og det andet jobtilbud var en fastansættelse. ”Om det er den ene eller den anden ansættelsesform kan have stor betydning, når man står over for huskøb og familieforøgelse,” fortæller Hasan.
”Fordi jobkonsulenten forstod på mig, at jeg helst ville have hans jobtilbud, så gjorde han lige en ekstra indsats for at få vekslet jobbet til en reel fastansættelse fra starten, så jeg kom til at stå i en mere sikker situation. Det var god service, synes jeg.”
På spørgsmålet om HR-Industries kunne have gjort noget bedre, svarer Hasan, at det synes han ikke. Han var godt nok lidt skeptisk, da han blev ringet op af et vikar- og rekrutteringsbureau. ”Jeg har prøvet andre vikarbureauer, og der kan man godt føle sig presset til noget, fordi man har en følelse af, at de bare vil tjene penge,” beskriver Hasan. ”Sådan var det ikke her. Jobkonsulenten gjordet det helt klart for mig, at det var mit valg.”
Og Hasan fortæller videre, at han virkelig er så glad for sit valg. ”Virksomheden og jeg er bare et rigtigt godt match. Det er et supergodt arbejde. Jeg er faktisk så glad for det, at jeg har svært ved at lade være med at tjekke min arbejdsmail, selvom jeg er på en kort barsel,” griner Hasan.
Jeg arbejder med smede- og montagearbejde og har arbejdet som vikar hos HR-Industries i flere år.”
Jeg arbejder med smede- og montagearbejde og har arbejdet som vikar hos HR-Industries i flere år.”
Inden jeg blev vikar, havde jeg kun været hos to virksomheder i løbet af 30 år. Og da den sidste virksomhed lukkede, fik jeg lyst til at prøve en anden måde at arbejde på. Derfor kontaktede jeg HR-Industries og har siden haft vikariater hos flere forskellige virksomheder – nogle har været korte, og nogle har været lange. Det gode ved at være vikar er, at jeg prøver noget forskelligt, og at det er spændende at se, hvad det næste vikariat bliver.
HR-Industries var rigtig gode til at hjælpe mig med at finde en fast stilling indenfor service og vedligehold”
HR-Industries var rigtig gode til at hjælpe mig med at finde en fast stilling indenfor service og vedligehold”
Jeg var i en stilling med arbejdsfordeling, men ville rigtig gerne have en fuldtidsstilling. Og jeg så, at HR-Industries søgte en elektriker til vedligeholdelse af inventar og maskiner på en virksomhed. Jeg er ikke elektriker og opfyldte derfor ikke de formelle krav, men jeg søgte stillingen alligevel. Heldigvis ringede Henrik tilbage og anbefalede mig til virksomheden, som indkaldte mig til første samtale og dernæst til anden samtale. Henrik fulgte op efter begge samtaler, og han skal have æren for, at det lykkedes.
Det gik utroligt nemt,” sådan siger Thomas om sit rekrutteringsforløb hos HR-Industries. ”Jeg oprettede mig søndag. Mandag ringede jobkonsulenten og til vores online møde dagen efter, havde han tre jobs, jeg kunne vælge imellem bare ud for mit CV.”
Det gik utroligt nemt,” sådan siger Thomas om sit rekrutteringsforløb hos HR-Industries. ”Jeg oprettede mig søndag. Mandag ringede jobkonsulenten og til vores online møde dagen efter, havde han tre jobs, jeg kunne vælge imellem bare ud for mit CV.”
Thomas havde meldt sig ind i HR-Industries database, fordi han trængte til luftforandring fra sit tidligere job, hvor arbejdspresset ikke hang sammen med timerne. ”Jeg tror, der gik en uge fra jeg registrerede mig og havde online-møde med jobkonsulenten, til jeg havde skrevet under på min nye projektansættelse.”
”Jeg har siddet som salgschef i mange år, så jeg har slet ikke haft berøring med jobsøgning. Det var en helt ny verden for mig.”
”Jeg har siddet som salgschef i mange år, så jeg har slet ikke haft berøring med jobsøgning. Det var en helt ny verden for mig.”
”Det har været ok, virkelig ok!” siger salgssupporter Kim om sit forløb hos HR- Industries.
Kim oprettede sig i jobdatabasen hos HR-Industries, da han lige var kommet fra en konkursfyring. ”Jeg har siddet som salgschef i mange år, så jeg har slet ikke haft berøring med jobsøgning. Det var en helt ny verden for mig.”
Grundet oprettelsen blev Kim ringet op af en jobkonsulent, og selvom Kim var lidt bekymret for sine jobmuligheder grundet sin alder, tog jobkonsulenten det helt roligt. ”Han var stille og rolig, og han bad mig holde en god sommerferie og så tænke over, hvad jeg virkelig godt kunne tænke mig at arbejde med fremover. Han havde roen og troen på, at der nok skulle være noget til mig. Det gav en god tryghed.”
Efter sommerferien kom Kim til samtale i Randers og under den samtale beskriver Kim, at jobkonsulenten var rigtig god til at finde ud af, hvad Kim faktisk gerne ville.
”Jeg fik et klart indtryk af, at jobkonsulenten hørte, hvad jeg sagde. Han er god til at fange, hvad folk mener, tror jeg, for han er meget til stede.”
Kim havde ikke et behov for at komme tilbage som salgschef, men han ville meget hellere være en del af sammenholdet og påvirke en hverdag, som Kim beskriver det.
Jobkonsulenten havde hurtigt et job at tilbyde Kim, og selvom det kunne virke som lidt af et sats for Kim at tage jobbet, da det var et meget kort sygevikariat, hvor der ikke var garanti for et job i særlig lang tid, så siger Kim, at det var helt rigtigt set af jobkonsulenten. Stedet var det helt rigtige match for Kim, for han faldt så godt ind i jargonen, at virksomheden, da sygevikariatet stoppede, tilbød Kim først et barselsvikariat og derefter en fast stilling.
”Jeg har været skideheldig. Jeg er simpelthen glad for at komme på job hver dag. Jeg synes, min historie er en solskinshistorie,” siger Kim. ”Man ved jo ikke, hvor let det er at få job, når man er en ældre én som mig. Og jeg oplever det som et kæmpe plus, at aldersspredningen er så stor. Vi kan virkeligt lære noget af hinanden her,” fortæller Kim om sin nuværende arbejdsplads og foreslår i samme åndedrag, at folk burde springe på sådan et tilbud, da han pointerer, at vi kan lære noget nyt hele livet.
”Nej, det er kanon. Det er et godt sted I har deroppe,” svare Kim på spørgsmålet, om der er noget HR-Industries kan gøre bedre. ”Jeg synes, det virker som om, der er sjæl og hjerte på HR-Industries. Man føler sig hørt og forstået. I laver en stemning, så man kan sige, hvad man mener. Det er altså godt gået.”
Jeg har fået referencepersoner, netværk og noget på CV’et”
Jeg har fået referencepersoner, netværk og noget på CV’et”
Da jeg som nyuddannet logistikøkonom blev ansat hos HR-Industries, gik det superhurtigt med at få en projektansættelse. Gennem den ansættelse har jeg fået referencepersoner, netværk og noget på CV’et. Jeg har faktisk også fået en flot uddannelse på mit arbejde, mens jeg har fået løn. En uddannelse, som ellers er ret dyr. Ved HR-Industries følte jeg ikke, at jeg bare var et nummer i rækken. Det var et meget personligt forløb, hvor de lyttede til mine behov. Mit råd til andre er, at de bare skal springe ud i det hos HR-Industries – du har alt at vinde og intet at tabe.
”Dejligt nemt!” Sådan beskriver Rasmus med få ord sin rekruttering gennem HR-Industries.
”Dejligt nemt!” Sådan beskriver Rasmus med få ord sin rekruttering gennem HR-Industries.
”Jeg havde en kort samtale, hvor jobkonsulenten lyttede og spurgte. Han var ret hurtig til at finde de gode egenskaber frem, jeg har,” siger Rasmus, som er nyudlært El-montør.
Rasmus havde to udfordringer med sin jobsøgning; for det første var han nyudlært, og for det andet ønskede han at flytte fra Sjælland til Jylland, derfor oprettede han sig på HR-Industries jobdatabase.
”Når man gerne vil flytte, så har man jo ikke rigtigt noget netværk at trække på,” siger Rasmus. ”Plus at det kan være svært at sende en ansøgning til en virksomhed og så komme i betragtning, når ens adresse er så langt fra, hvor virksomheden ligger,” forklarer Rasmus. På den baggrund kunne Rasmus se en stor fordel i at benytte HR-Industries.
Rasmus blev ringet op af en jobkonsulent fra HR-Industries, som spurgte mere ind til Rasmus´ kompetencer. Rasmus fortæller, at jobkonsulenten var god til at finde frem til Rasmus´ kvalifikationer, og at han ringede til Rasmus´ uddannelsesteamleder som reference. ”Men derudover så brugte Jobkonsulenten sin mavefornemmelse for at vurderer mig, tror jeg, for kort tid efter ringede han til mig, og gav mig tre forslag til jobs,” siger Rasmus.
Da jobkonsulenten vendte tilbage med de tre jobs, brugte de tid sammen på at finde ud af hvilket sted, der var det bedste match. Rasmus beskriver, at jobkonsulenten gjorde meget for at finde ud af, hvad Rasmus gerne ville.
”Jobkonsulenten var god til at lytte til mine ønsker, og han lagde vægt på, at jeg selv valgte, om jeg ville præsenteres for virksomhederne.”
Tidligere har Rasmus haft et stort ønske om at rejse, men det satte Corona en stopper for, derfor blev Rasmus meget nysgerrig på den stilling, hvor der var rejseaktivitet med i jobbeskrivelsen. Derudover var det vigtigt for Rasmus, at stillingen var en fastansættelse, da Rasmus jo skulle flytte langt for sit kommende job.
”Det var godt, at jeg ikke følte mig presset til noget, men at jobkonsulenten lyttede til mine ønsker,” beskriver Rasmus. ”Vi kom frem til et match, som var godt på alle måder. Rigtigt godt ramt. Jeg er så glad for det.”
Til spørgsmålet om, hvilke fordele Rasmus ser i at benytte HR-Industries, svarer han, ”de kender til virksomhederne, og at de gør meget ud af at finde det rigtige match.”
Jeg blev ringet op, og derefter gik det bare slag i slag. Det var meget effektivt. Jeg gik fra at være jobsøgende til at være fastansat i en rigtig god stilling på ganske kort tid.”
Jeg blev ringet op, og derefter gik det bare slag i slag. Det var meget effektivt. Jeg gik fra at være jobsøgende til at være fastansat i en rigtig god stilling på ganske kort tid.”
Jeg blev ringet op, og derefter gik det bare slag i slag. Det var meget effektivt. Jeg gik fra at være jobsøgende til at være fastansat i en rigtig god stilling på ganske kort tid. Jeg var til en kort behagelig samtale på HR-Industries, og derefter foregik rekrutteringen på mail. Dialogen på mail var meget effektiv og god, og jeg oplevede særligt at de ting, som HR-Industries fortalte om firmaet og selve jobbet, holdt hundrede procent stik.